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CREATE INDEX ix_cards_nid on cards (nid)I'aindexix_revlog_usnrevlog CREATE INDEX ix_revlog_usn on revlog (usn)E%]indexix_cards_usncardsCREATE INDEX ix_cards_usn on cards (usn)E%]indexix_notes_usnnotesCREATE INDEX ix_notes_usn on notes (usn)! tablegravesgravesCREATE TABLE graves (
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q>Phg*[2:A_+jخ atualizacoes-2026 nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 Cite exemplos de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho listados pelo MTE. Assédio de qualquer natureza no trabalho, má gestão de mudanças organizacionais, baixa clareza de papel ou função, baixas recompensas e reconhecimento, falta de suporte, baixo controle ou falta de autonomia, baixa justiça organizacional, eventos violentos ou traumáticos, subcarga, sobrecarga, maus relacionamentos, trabalho em condições de difícil comunicação e trabalho remoto e isolado. A lista é exemplificativa, não taxativa. NR-1 e riscos psicossociais no GRO. mateuscavarzan.com/atualizacoes/nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 (seção Guia do MTE, listagem exemplificativa; Perguntas e respostas, nº 18)Cite exemplos de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho listados pelo MTE.U !CC
keN{AHd$m)_+jخ atualizacoes-2026 nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 Como o MTE define fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho para fins do GRO? Perigos decorrentes de problemas na concepção, na organização e na gestão do trabalho, que podem gerar efeitos na saúde do trabalhador em nível psicológico, físico e social, como desencadeamento ou agravamento de estresse no trabalho, esgotamento, depressão e DORT. O adjetivo importa: aspectos psicossociais fora do trabalho não entram no GRO. NR-1 e riscos psicossociais no GRO. mateuscavarzan.com/atualizacoes/nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 (seção Guia do MTE, item 1; Manual, item 17.2)Como o MTE define fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho para fins do GRO?TS !AI
tYj>/Vhj#D_+jخ atualizacoes-2026 nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 Antes da nova redação, as empresas estavam dispensadas de gerenciar os riscos psicossociais? Não. Segundo o Guia do MTE, a redação anterior já determinava o gerenciamento de todos os riscos ocupacionais, o que incluía os psicossociais relacionados ao trabalho. A nova redação deu ênfase a essa obrigação e tirou a dúvida, ao citar os fatores psicossociais de forma expressa. NR-1 e riscos psicossociais no GRO. mateuscavarzan.com/atualizacoes/nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 (seção Guia do MTE, item 1, 1ª mudança)Antes da nova redação, as empresas estavam dispensadas de gerenciar os riscos psicossociais?EQ !U
dSplW07Qj6_+jخ atualizacoes-2026 nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 Quando a nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 entrou em vigor e quais portarias definiram a data? Em 26 de maio de 2026. A redação foi aprovada pela Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024 (DOU de 28/8/2024), com vigência prevista para maio de 2025. A Portaria MTE nº 765, de 15 de maio de 2025, prorrogou o início da vigência até 25 de maio de 2026. NR-1 e riscos psicossociais no GRO. mateuscavarzan.com/atualizacoes/nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 (seção Portaria MTE 765/2025, art. 1º)Quando a nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 entrou em vigor e quais portarias definiram a data?9O !eo
L(#`W93%}n_+jخ atualizacoes-2026 nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 O que a nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 inclui de forma expressa no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais? Os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, citados dentro dos riscos relacionados aos fatores ergonômicos. O subitem 1.5.3.1.4 diz que o GRO deve abranger os riscos dos agentes físicos, químicos e biológicos, os riscos de acidentes e os riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. NR-1 e riscos psicossociais no GRO. mateuscavarzan.com/atualizacoes/nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 (seção NR-1, 1.5.3.1.4)O que a nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 inclui de forma expressa no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais?
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gnO?$h]fG&_+jخ atualizacoes-2026 nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 Avaliar os fatores de risco psicossociais é avaliar a saúde mental de cada trabalhador? Não. O objeto da avaliação são as condições de trabalho e a organização do trabalho: quais fatores da atividade são estressores ou podem levar a lesão ou agravo. Não se trata de verificar sintomas individuais, a sensação do trabalhador ou medir sinal biológico. A fonte do risco está na organização do trabalho, não no indivíduo. NR-1 e riscos psicossociais no GRO. mateuscavarzan.com/atualizacoes/nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 (seção Manual, item 17.2; Guia do MTE, item 1)Avaliar os fatores de risco psicossociais é avaliar a saúde mental de cada trabalhador?1_ !i[
P+4pq`:YGf_+jخ atualizacoes-2026 nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 Quais os critérios para uma microempresa ou empresa de pequeno porte ser dispensada de elaborar o PGR? Três, simultâneos: grau de risco 1 ou 2 pela NR-4; levantamento preliminar sem exposição a agentes físicos, químicos ou biológicos nos termos da NR-9; e declaração formal no sistema digital da Inspeção do Trabalho. Mesmo dispensada, a empresa segue obrigada a gerenciar os riscos de acidentes e ergonômicos e a fazer a AEP. NR-1 e riscos psicossociais no GRO. mateuscavarzan.com/atualizacoes/nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 (seção Manual, itens 16.2 e 17 (quadro 14); Perguntas e respostas, nº 2)Quais os critérios para uma microempresa ou empresa de pequeno porte ser dispensada de elaborar o PGR?] !U
i+C/Yt[gh|_+jخ atualizacoes-2026 nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 Em que situações a Análise Ergonômica do Trabalho é exigida? Quando há necessidade de uma avaliação mais aprofundada, quando são identificadas inadequações ou insuficiência das ações, quando é sugerida pelo PCMSO ou quando decorre da análise de acidentes e doenças relacionados ao trabalho, conforme o item 17.3.2 da NR-17. NR-1 e riscos psicossociais no GRO. mateuscavarzan.com/atualizacoes/nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 (seção Manual, item 17, quadro 14)Em que situações a Análise Ergonômica do Trabalho é exigida?~[ !S
P`XwR8}#g>_+jخ atualizacoes-2026 nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 A Avaliação Ergonômica Preliminar é obrigatória para quem? Para todas as organizações e todas as situações de trabalho, inclusive para microempresas e empresas de pequeno porte de graus de risco 1 e 2 dispensadas de elaborar o PGR. A dispensa de PGR não dispensa a AEP, e nela estão incluídos os fatores de risco psicossociais. NR-1 e riscos psicossociais no GRO. mateuscavarzan.com/atualizacoes/nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 (seção Manual, item 17, quadro 14)A Avaliação Ergonômica Preliminar é obrigatória para quem?;Y !U
r9.~69OcHd_+jخ atualizacoes-2026 nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 Qual norma estabelece o processo e qual estabelece o método para gerenciar os riscos psicossociais? A NR-1 estabelece o processo de gerenciamento (GRO e PGR). A NR-17, de ergonomia, estabelece os métodos e requisitos específicos: a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e a Análise Ergonômica do Trabalho (AET). As duas normas devem ser aplicadas de forma combinada. NR-1 e riscos psicossociais no GRO. mateuscavarzan.com/atualizacoes/nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 (seção Manual, item 17)Qual norma estabelece o processo e qual estabelece o método para gerenciar os riscos psicossociais?
- ii !#
nJ!A^5T8}=_+jخ atualizacoes-2026 nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 Como se chega ao nível de risco de um fator psicossocial na NR-1? Como em qualquer risco: combinando a severidade das possíveis lesões ou agravos com a probabilidade de ocorrência. Para os fatores ergonômicos, incluindo os psicossociais, a probabilidade deve considerar as exigências da atividade de trabalho (duração da exposição e intensidade das exigências) e a eficácia das medidas de prevenção implementadas. Os critérios de severidade, probabilidade, níveis e classificação devem estar detalhados em documento. NR-1 e riscos psicossociais no GRO. mateuscavarzan.com/atualizacoes/nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 (seção NR-1, 1.5.4.4.2, 1.5.4.4.2.2 e 1.5.4.4.5.3; Manual, item 11.4.2)Como se chega ao nível de risco de um fator psicossocial na NR-1?#g !s5
E:F]Y{`{/y_+jخ atualizacoes-2026 nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 Qual profissional deve fazer a avaliação dos riscos psicossociais e assinar o PGR? Em regra, a NR-1 e a NR-17 não exigem profissional ou categoria específica, ressalvadas exigências de normas específicas. A organização, responsável legal pelo PGR e pela AEP, designa responsável ou equipe com conhecimento técnico compatível com a complexidade dos riscos, de preferência multidisciplinar. Os documentos do PGR devem ser datados e assinados pelos responsáveis definidos pela organização (Orientação Técnica da SIT de 2023, transcrita nas perguntas e respostas do MTE). NR-1 e riscos psicossociais no GRO. mateuscavarzan.com/atualizacoes/nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 (seção Perguntas e respostas, nº 1 e 7; Manual, item 17.1)Qual profissional deve fazer a avaliação dos riscos psicossociais e assinar o PGR?2e !cc
uy:OhcjPL=_+jخ atualizacoes-2026 nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 É obrigatório aplicar questionário para avaliar os riscos psicossociais? O MTE indica alguma ferramenta? Não e não. A avaliação pode ser qualitativa e participativa, dentro da AEP. O MTE não define nem sugere metodologia. Se a empresa optar por uma ferramenta, ela deve ter validação científica e ser aplicada por profissional qualificado, com garantia de anonimato e ambiente de confiança. O questionário aplicado de forma isolada não comprova a gestão dos riscos: os resultados precisam ser analisados e incorporados à AEP ou ao inventário de riscos. NR-1 e riscos psicossociais no GRO. mateuscavarzan.com/atualizacoes/nr-1-riscos-psicossociais-gro-pgr-2026 (seção Manual, item 17.1.1; Perguntas e respostas, nº 2, 8, 9 e 10)É obrigatório aplicar questionário para avaliar os riscos psicossociais? O MTE indica alguma ferramenta?c !-W
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